El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reiteró que los empleadores no están autorizados a descontar del salario ningún concepto que forme parte de sus propias obligaciones operativas.
La aclaración se produce en un contexto en el que aumentan las consultas y denuncias de trabajadores que reportan descuentos irregulares en distintos sectores del mercado laboral paraguayo.
Una práctica común, pero ilegal
De acuerdo con el MTESS, una de las irregularidades más frecuentes detectadas en fiscalizaciones consiste en el intento de trasladar al trabajador costos de operación que la empresa debe asumir. Entre los casos más denunciados se encuentran:
• Descuentos por uniformes o indumentaria de trabajo
• Cobro por herramientas o equipos de uso obligatorio
• Retenciones por equipos de protección individual (EPI)
• Descuentos por capacitaciones internas o formaciones obligatorias
• Cobro por insumos, materiales o productos utilizados durante la jornada
• Descuentos por faltantes de caja cuando no se puede comprobar responsabilidad directa del empleado
• Deducciones por productos vencidos, pérdidas o roturas atribuibles al proceso comercial
• Costo de reposiciones que corresponden a la operativa del negocio
El Ministerio recuerda que, conforme al Código Laboral, estas obligaciones son íntegramente patronales, y cualquier intento de deducirlas del salario constituye una violación a la normativa vigente.
El principio de intangibilidad salarial
La legislación paraguaya es clara en cuanto a la protección del salario como un derecho fundamental. El artículo 241 del Código Laboral establece que el salario es inalienable e irrenunciable y no puede ser objeto de deducciones que no estén contempladas expresamente por la ley.
El MTESS señala que solo pueden realizarse descuentos cuando:
1. Están autorizados por ley (IPS, impuestos, etc.)
2. Forman parte de un acuerdo escrito, como cuotas alimentarias o préstamos voluntarios
3. Existen convenios colectivos que los contemplen
Todo lo que no responda a estos criterios es considerado un descuento indebido y genera responsabilidad administrativa para el empleador.
Fiscalizaciones en aumento y sectores con más denuncias
Datos del Ministerio de Trabajo revelan que, en los últimos meses, han aumentado las denuncias en rubros como supermercados, comercios minoristas, servicios gastronómicos, estaciones de servicio y call centers. En varias inspecciones, los fiscalizadores detectaron que se descontaban montos por:
• Reposición de productos extraviados
• Capacitación inicial obligatoria
• Uniformes con logo empresarial
• Guantes, cascos, botas y otros EPI
• “Multas internas” no previstas por ley
En algunos casos, los trabajadores denunciaron descuentos que representaban entre el 10% y el 20% del salario, lo que afecta directamente su sustento y vulnera la estabilidad económica de las familias.
El MTESS recordó que este tipo de prácticas puede derivar en sanciones, multas y exigencia de devolución inmediata del dinero descontado de manera irregular.
Declaraciones del Ministerio: protección al trabajador y responsabilidad social empresarial
Autoridades del Ministerio señalaron que la intangibilidad del salario no es solo un principio legal, sino una política pública orientada a asegurar condiciones laborales dignas.
El MTESS remarcó que el salario debe llegar completo al trabajador y que los gastos operativos forman parte del riesgo empresarial.
El Ministerio también instó a las empresas a fortalecer sus programas de responsabilidad social y a evitar prácticas que vulneren los derechos laborales en búsqueda de reducir costos a expensas del salario de los empleados.
¿Qué debe hacer un trabajador que sufre descuentos injustificados?
El MTESS recomienda un protocolo de acción claro:
1. Solicitar la boleta o liquidación detallada del salario para identificar el motivo del descuento.
2. Exigir una explicación formal a Recursos Humanos o a la administración de la empresa.
3. Si la deducción no es corregida, presentar una denuncia ante el Ministerio.
Las denuncias pueden realizarse:
• Presencialmente, en las oficinas del Ministerio
• Telefónicamente, al 0800-11-0001
• De forma online, a través del Sistema de Atención Ciudadana
Las denuncias son confidenciales y derivan en inspecciones laborales, donde el Ministerio puede ordenar la devolución del dinero y sancionar al empleador.
Un llamado a la formalidad y al cumplimiento de la ley
El MTESS concluyó que el respeto a la normativa laboral no solo protege al trabajador, sino que favorece la competitividad del país, promueve la formalidad y reduce la rotación laboral. También recordó que Paraguay avanza hacia mayores estándares de transparencia en materia de derechos laborales, por lo que estas prácticas deben ser erradicadas con firmeza
Fonte: Paraguay.com