09/03/2015 15h40
Recursos humanos é uma das áreas que mais procuram o sexo feminino
Daquidali
Apesar dos muitos passos dados, ainda há um longo caminho até a plena igualdade entre os sexos. Esse é um dos pontos de maior atenção na celebração do DIA INTERNACIONAL DA MULHER, comemorado no dia 8 de março. E, nesse sentido, a vida profissional entra em destaque.
De acordo com o estudo Estatísticas de Gênero 2014 – Uma análise dos resultados do Censo Demográfico 2010, divulgado em outubro do último ano pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aS MULHERES AINDA RECEBEM SALÁRIOS INFERIORES aos dos homens – mesmo com um nível de estudo igual ao deles.
Ainda que o cenário ainda seja desequilibrado, houve avanços. “Atualmente, elas estão ocupando mais cargos de chefia e ganhando espaço em setores antes predominantemente ocupado por homens. Em muitos setores a mulher vem se destacando, sendo mais valorizada e avançando fortemente”, conta Dolores Affonso, consultora e idealizadora do Congresso de Acessibilidade.
O DaquiDali conversou com alguns especialistas para encontrar as áreas em essa valorização mais ocorre. Veja:
CONSULTORIA:
A capacidade de RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS, a percepção e outras atribuições vistas como femininas impulsionou o crescimento do mercado na área de consultoria organizacional. “O volume de mulheres tem sido maior que o dos homens, a MULHER SE DESTACA, dificilmente você vai encontrar empresas de consultoria só de homens”, fala a Master Coach Trainer do Instituto brasileiro de coaching, Magda de Paula.
Para Mariana Cottini, da SBCoaching, é uma tendência enorme a mulher virar consultora, pois ela sabe ouvir os clientes, é mais carinhosa e se comove com a vida dos outros, o que agrega valor profissional.
GESTÃO DE RH:
Quando o assunto é gerenciar pessoas e saber LIDAR COM OS PROCESSOS RELACIONADOS A ESSA GESTÃO a mulher é a mais valorizada. “Quando falamos em comunicação, atendimento ao cliente, recrutamento e seleção, treinamento e gestão de pessoas, uma característica salta aos olhos, que é a empatia. A mulher consegue se colocar no lugar do outro com mais facilidade, compreendendo questões complexas, desde perfis de colaboradores e consumidores, até as necessidades e situações vivenciadas por elas”, explica Dolores Affonso.
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO:
O segmento de informática e tecnologia continua a crescer e tem buscado uma maior participação feminina. “Por ser uma área de mudanças aceleradas, a valorização da mulher se refere a algumas HABILIDADES E COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS, que são mais presentes no sexo feminino: a multiplicidade de tarefas, a agilidade em perceber as mudanças, além de possuir uma CAPACIDADE MUITO GRANDE DE ORGANIZAÇÃO, o que facilita a atuação nesses ramos, onde o volume de dados e informações é imenso e precisa transformado em inteligência de negócios”, fala Dolores.
CARGOS EXECUTIVOS:
De acordo com as especialistas, esse é um campo em que O VOLUME FEMININO AINDA É MENOR em relação ao masculino, mas há avanços. “Hoje existe uma busca maior por mulheres trilhando esses novos caminhos, que antes não eram voltados para o mundo feminino. Um exemplo são AS CONSELHEIRAS DE EMPRESA, que estão mostrando grande capacidade de atuar na carreira”, conta Magna de Paula.
PROFISSÕES AUTÔNOMAS:
Já pensou em ser médica, advogada, psicóloga, abrir seu próprio negócio ou ter outra profissão em que não há um chefe e você possa ser independente? “Muitas mulheres EMPREENDEDORAS costumam abrir o próprio negócio e SE DÃO MUITO BEM”, fala Magda. Mariana Cottini destaca ainda que as mulheres cansaram de ser subjugadas e estão cada vez mais empreendendo e investindo na sua carreira.
