La Itaipu Binacional remitió un comunicado donde explica que posee una Política Unificada Binacional de administración de sus Recursos Humanos, tanto en materia de carrera, remuneración, organización y régimen disciplinario, aprobada por Resolución del Directorio Ejecutivo e implementada desde el año 2002. En tal contexto, la estructura y composición de las Tablas Salariales vigentes en ambas márgenes son similares comparados al dólar norteamericano al momento de su implementación.

Los aspectos determinantes para que, coyunturalmente, se produzcan diferencias de valores de remuneraciones hacia el personal de uno u otro país, contrastando los valores globales pagados en cada margen, y que distorsionan comparativos, son:

– Los salarios son pagados en moneda nacional y el impacto que, sobre cualquier comparativo genera, es la situación cambiaria de las monedas de cada país, como en la actualidad, donde el Real brasileño está experimentando una fuerte devaluación con respecto al dólar, lo cual contrasta con la situación del Guaraní, que se mantiene como una de las monedas más fuertes de Sudamérica.

– La margen brasileña ya ha renovado más del 80% de su cuadro de personal a través de concurso externo, debido a la franja etaria con que contaban sus antiguos empleados y adhesión a la jubilación. Esto implica que la mayoría de sus empleados se encuentran en los inicios de sus carreras profesionales y de remuneraciones. Sin embargo, en la margen derecha, a la fecha, esa renovación del personal es de solo el 29%, mediante concursos externos implementados desde el año 2014 y, por tanto, contando con una gran mayoría de empleados en etapa final de carrera, con avanzada antigüedad y, por ende, con mayores remuneraciones, las cuales son fijadas en base a la experiencia, competencia profesional y complejidad de funciones, conforme lo regula el Plan de Carrera y Remuneración por Competencias.

Asimismo, la remuneración para los Miembros del Directorio Ejecutivo y del Consejo de Administración es establecida por la ANDE y la ELETROBRAS. La fórmula de cálculo es similar para ambas márgenes, y eventuales diferencias observadas a favor de una u otra margen, se debe también a la misma situación expuesta en el caso de los empleados.

Cantidad de empleados

Por Resolución del Consejo de Administración, está establecida una dotación máxima de personal para la margen paraguaya de 1.850 empleados, y para la margen brasileña de 1.500 empleados. La diferencia entre las dotaciones máximas se debe a que en la margen derecha se administra siete reservas y refugios biológicos nacionales y una binacional, con 86.000 hectáreas de territorio a cubrir, lo cual conlleva la necesidad de una mayor mano de obra; y la margen izquierda administra y cubre solamente una unidad de conservación.

Fonte: El Nacional

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