A Assessoria de Participação Social e Diversidade do Ministério da Pesca e Aquicultura (MPA), em parceria com o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC), lançou uma Cartilha de Interação Social. A publicação chamada “Mergulhando na Inclusão” reúne orientações para que os servidores possam interagir de maneira adequada com pessoas diversas, respeitando diferenças de gênero, deficiência física e intelectual, identidade de gênero, sexualidade, racial, étnica, religiosa e de idade.
O objetivo do documento é promover e facilitar a interação com diferentes públicos, estimular um ambiente de respeito mútuo, combater qualquer forma de preconceito e discriminação, além de fortalecer o diálogo entre o MPA e suas unidades descentralizadas e a sociedade como um todo.
Vale destacar que o MDHC foi um parceiro fundamental na construção da Cartilha, contribuindo com sua expertise na promoção da equidade, dos direitos individuais e da cidadania plena. Sua participação garantiu que o conteúdo do documento estivesse alinhado com as diretrizes nacionais de combate à discriminação e promoção da inclusão, fortalecendo o compromisso interinstitucional com a construção de ambientes mais justos, acolhedores e respeitosos para todas as pessoas.
A então chefe da Assessoria de Participação Social e Diversidade do MPA, Adriana Toledo, foi a responsável por coordenar o processo de construção da cartilha, articulando contribuições de diferentes áreas e promovendo um diálogo comprometido com a inclusão. Para ela, que hoje é chefe de gabinete do ministro André de Paula, a iniciativa representa mais do que uma diretriz institucional. “Construir essa cartilha foi um exercício coletivo de escuta, empatia e compromisso com a inclusão. Queremos que cada servidor do MPA se sinta preparado para acolher a diversidade com respeito e sensibilidade. Mais do que uma publicação, ela é um convite à transformação das relações humanas dentro e fora do Ministério”, ressaltou.
Na publicação, o ministro André de Paula destacou o compromisso do Ministério com o respeito e a dignidade de cada ser humano. “Acreditamos que não existe transformação verdadeira sem respeito. Por isso, reafirmamos: combater qualquer forma de preconceito ou discriminação é um valor que nunca abriremos mão”, completou.
A servidora da Assessoria de Participação Social e Diversidade, Ingrid Lopes, contribuiu para o lançamento do documento. Segundo ela “a intenção é possibilitar a difusão e a normalização de pessoas historicamente invisibilizadas, permitindo a apreensão e compreensão, de forma breve, sucinta e pedagógica, das muitas formas de ser e de experienciar a vida”.
Além disso, Ingrid acredita que a publicação pode contribuir para transformar o comportamento das pessoas no dia a dia. “O efeito prático desta busca é que os servidores se sintam confiantes em tratar de maneira digna, respeitosa e honrosa todas as pessoas que passam pelo Ministério, independentemente de sua posição socioeconômica, origem ou qualquer outra característica”, explicou.
Como lidar com questões de gênero, orientação sexual e características sexuais – No dia 28 de junho, é celebrado o Dia Mundial do Orgulho LGBTQIAPN+. A data faz referência às manifestações ocorridas em 1969 em frente ao bar Stonewall Inn, em Nova York, quando ativistas enfrentaram a polícia lançando pedras. É usada para reconhecer a importância de que cada um se sinta bem com a própria sexualidade e uma forma de celebrar a diversidade.
Para reforçar o compromisso com o respeito à diversidade, a Cartilha esclarece de forma acessível as diferenças entre sexo, identidade de gênero, orientação sexual e expressão de gênero. Além disso, apresenta orientações práticas sobre como utilizar corretamente esses termos e interagir de forma respeitosa com pessoas LGBTQIAPN+, tanto no ambiente de trabalho quanto em outras esferas sociais.
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Entre as recomendações, destaca-se a importância de tratar cada pessoa pelo nome e pronome com os quais ela se identifica, independentemente de sua aparência física ou do nome registrado em documentos oficiais. A orientação é clara: “seja cordial e trate a pessoa pelo nome e pronome que ela se apresentou, independentemente da aparência física ou do nome que consta no documento”.
A Assessoria de Participação Social e Diversidade tem tratado o tema de forma sensível, não apenas em função do Mês do Orgulho. O objetivo é demonstrar o compromisso do Ministério com a afirmação da dignidade e liberdade das pessoas LGBTQIAPN+.