Soluções mais flexíveis ganham adesão de empresas e colaboradores em meio a mudanças na gestão de benefícios
O modelo de concessão de benefícios corporativos passa por uma transformação gradual no Brasil. Cartões multibenefícios, que permitem o uso em diferentes categorias de consumo, vêm ganhando espaço e se consolidando como alternativa aos vales tradicionais, como vale-refeição e vale-alimentação separados.
A mudança reflete uma busca das empresas por formatos mais flexíveis e alinhados às rotinas diversas dos colaboradores, além de maior controle administrativo.
Historicamente, os vales segmentados foram adotados como padrão por oferecerem regras claras de uso e enquadramento legal. No entanto, com a diversificação dos perfis profissionais e a ampliação do trabalho remoto e híbrido, esse modelo passou a ser questionado. O cartão multibenefícios surge como resposta a esse novo contexto, reunindo diferentes finalidades em um único meio de pagamento.
Flexibilidade no uso e adaptação à rotina do colaborador
Um dos principais fatores que explicam a adesão aos cartões multibenefícios é a flexibilidade. Em vez de limitar o uso a um único tipo de despesa, o cartão permite que o saldo seja utilizado em diferentes categorias, como alimentação, refeição, mobilidade ou bem-estar, de acordo com as regras definidas pela empresa.
Essa liberdade tende a aumentar a percepção de utilidade do benefício. Colaboradores com rotinas distintas, seja por localização, jornada ou estilo de vida, conseguem adaptar o uso do cartão às próprias necessidades. Em centros urbanos, por exemplo, o gasto com alimentação fora de casa pode ser maior, enquanto em outras regiões o consumo em mercados é predominante. O modelo multibenefícios absorve essas diferenças com mais naturalidade.
Simplificação da gestão para as empresas
Do ponto de vista corporativo, a consolidação dos cartões multibenefícios também está ligada à simplificação da gestão. Centralizar benefícios em uma única solução reduz processos operacionais, como controle de múltiplos contratos, conciliações separadas e atendimento fragmentado a colaboradores.
Além disso, a rastreabilidade das despesas facilita o acompanhamento dos gastos e o cumprimento de políticas internas. Plataformas digitais associadas aos cartões permitem visualizar extratos, definir limites por categoria e ajustar regras conforme a estratégia da empresa. Esse nível de controle contribui para uma administração mais organizada, sem aumentar a carga burocrática.
Experiência do colaborador e engajamento
A experiência do usuário é outro elemento relevante nesse movimento. Cartões multibenefícios costumam oferecer aplicativos integrados, consulta de saldo em tempo real e ampla rede de aceitação, o que reduz fricções no uso cotidiano. Em comparação com vales tradicionais mais restritos, a percepção é de maior autonomia e praticidade.
Esse aspecto tem impacto direto no engajamento. Benefícios que dialogam com as necessidades reais dos colaboradores tendem a ser mais valorizados. Ao oferecer opções de escolha, as empresas sinalizam atenção ao bem-estar e à diversidade de perfis, o que reforça a relação entre organização e equipe.
Transição gradual e critérios de adoção
Apesar do avanço, a substituição dos vales tradicionais pelos cartões multibenefícios ocorre de forma gradual. Empresas avaliam fatores como enquadramento legal, políticas internas e perfil dos colaboradores antes de realizar a mudança. Em muitos casos, os modelos convivem por um período, até que a nova solução seja plenamente incorporada.
A tendência é de crescimento contínuo, impulsionada pela digitalização da gestão de benefícios e pela busca por formatos mais adaptáveis. A decisão, no entanto, exige análise criteriosa para garantir conformidade e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Com o mercado de trabalho se tornando mais dinâmico, o cartão multibenefícios se consolida como uma alternativa que dialoga melhor com essa realidade. Ao reunir flexibilidade para o colaborador e eficiência para a empresa, o modelo amplia seu espaço e redefine a forma como os benefícios corporativos são pensados e utilizados, marcando uma mudança significativa em relação aos vales tradicionais.