Quais são os tipos de assédio moral? Existem quatro tipos: o assédio moral vertical descendente, o assédio moral vertical ascendente, o assédio moral organizacional e o assédio moral horizontal.
O assédio moral se caracteriza pela exposição constante e prolongada da vítima a situações de humilhação e constrangimento. Por exemplo, com xingamentos, tarefas inadequadas ao labor, apelidos pejorativos, ataques a sua imagem e autoestima, e assim por diante.
Acompanhe.
Quais são os tipos de assédio moral: vertical descendente
Essa é a fama mais comum de assédio moral no trabalho. Portanto, também é a mais conhecida popularmente.
O assédio moral vertical descendente acontece quando é praticado de um superior hierárquico contra um subordinado. Por exemplo, do patrão contra o empregado, ou de um líder de equipe contra seus liderados.
Um exemplo desse tipo de assédio é a frequente exposição dos subordinados que não alcançam metas a situações vexatórias. Por exemplo, o superior obriga esse subordinado a pagar algum tipo de “mico”. Como fazer uma ” dancinha” ou usar uma fantasia na frente dos colegas.
O assédio moral vertical ascendente
Quem questiona quais são os tipos de assédio moral, também deve saber que essa situação pode acontecer vinda de um subordinado contra seu superior hierárquico. Ou seja, é o empregado que persegue e humilha o patrão, ou liderado que persegue e humilha seu líder de equipe, etc.
Entretanto, essa forma de assédio é pouco comum. Afinal, as pessoas em posição hierarquicamente superiores podem tomar medidas que um subordinado não pode. Por exemplo, demitir o empregado.
Ou seja, na prática, o assédio moral ascendente é desestimulado pela própria relação hierárquica desigual que existe entre agressor e vítima. Mas, pode acontecer em algumas situações.
Por exemplo, quando o empregado descobre alguma informação sigilosa da empresa ou de seu superior. Então, utiliza essa informação para ameaçar, chantagear ou até submeter a vítima a humilhações no ambiente de trabalho, sabendo que ela não vai reagir. Pois, foi ameaçada em segredo.
Quais são os tipos de assédio moral: assédio organizacional e assédio horizontal
Segundo o texto escrito pela advogada Bruna Ribeiro de Castro no blog jurídico do Marco Jean, o assédio organizacional é mais complexo, porque acontece em decorrência do próprio ambiente hostil e tóxico da empresa. Por exemplo, quando existe um estímulo a competição desenfreada entre os funcionários causando situações constrangedoras.
Ou ainda, quando a empresa cobra metas irreais e ameaça constantemente o quadro de colaboradores se esses objetivos não forem alcançados. Portanto, gerando estresse, ansiedade, depressão e outros problemas aos trabalhadores pressionados constantemente.
Já o assédio moral horizontal é aquele que acontece entre empregados da mesma posição hierárquica. Portanto, é o colega que humilha e persegue outro colega, por qualquer motivo.
É importante lembrar que nesses casos a empresa pode ser obrigada a indenizar a vítima. Pois, isso pode acontecer se for comprovado que o assédio moral horizontal aconteceu sem nenhuma intervenção dos superiores. Ou seja, a empresa não tomou nenhuma medida e acabou sendo conivente com a situação.
Dicas finais
Caso você seja vítima de assédio moral, o primeiro passo é informar o RH da empresa. Então, se a empresa não tomar nenhuma medida, você pode acionar o sindicato da categoria ou denunciar diretamente ao Ministério Público do Trabalho.
Você também deve procurar um advogado, porque o assédio moral no trabalho é crime. Logo, além de responsabilizar o agressor criminalmente, você pode requerer uma indenização pelos danos sofridos.
Agora você já sabe quais são os tipos de assédio moral, dúvidas? Comente!
